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DEVELOPMENT
职业发展
广汽本田尊重每名成员的个性差异，努力为每个人提供具有挑战性的发展平台来实现自己的梦想。在这个过程中，公司时刻通过多元化培养方式与员工同感受，共成长。无论在哪个平台，都会有您的辅导员来关注您，与您共进步。
管理能力提升 MANAGEMENT
ABILITY 伴随公司的不断发展壮大，为员工在职务通道上的发展提供了更为广阔的空间。同时，公司为了辅助管理者管理能力更快的成长，建立了基于职责的管理者培养体系。
基础能力提升
在广汽本田，完整的培训体系将从您已进入公司就开始陪伴着您。通过新员工入职系列培训，您将快速完成角色改变、融入企业大家庭。
HFC1/2/3系列培训 将为您提供不同发展阶段的
学习发展方案
TQM系列培训 为您理解和实践广本统一
工作手法打下了坚实基础
OJT
OFF-JT/OCT
OJT/OFF-JT/OCT多元化培养方式
OJT 员工在工作中不断学习和专研，提升工作能力的培养方式；
OFF-JT 通过公司提供的各种脱产培训，不断学习，提升自己能力的培养方式；
OCT 利用公司提供的各种机会，例如参加公司举行的各种活动、项目等，提升自己综合能力的培养方式。

在岗培训
OJT ON JOB TRAINING

在工作岗位中不断探索和学习

新员工辅导员后备培养

脱岗培训
OFF-JTOFF-JOB TRAINING

脱岗进行有针对性的培训

各种培养课程

机会培训
OCTON CHANCE TRAINING

工作和生活之余，利用各种机会学习成长

NGH/改善提案/ 兼职讲师

新员工培养 部门人才培养 基础能力培养 员工发展规划 专项人才培养

理论学习、车间顶岗
工艺实习、实习班长 指导部门人才系统搭建；
部门课程和讲师认证 HFC系列、TQM系列
QC系列、电脑、日语 员工能力提升培训
员工素质提升讲座 讲师培养、设备保全
OP培养、检技、PL专项

管理者培养 自助学习 机会培养 校企合作 海外研修

新人管理者培训营
现任管理者专题沙龙 技能考证、 学历教育 改善提案、 NGH活动 合作办学、 教育捐赠 本田总部和其他据点
研修和学习
BENEFIT
薪酬福利
一直以来我们都为自己的员工而骄傲，为员工的不懈努力和勇于向高目标挑战的精神而自豪。
同时我们也真诚地尊重在这里的每一个人，让员工为自己是广汽本田的一员感到欣慰和骄傲。为了激发梦想的力量，
让员工感受拼搏的喜悦，我们制定了多元化和完善的薪酬福利制度，提供具有市场竞争力及内部公平性的薪酬福利待遇，
引导员工未来的发展方向，并不断向高目标挑战。
我在广本 GHAC LIFE
刘迪 IT科副科长
王超 技术部
赵芳 法规科
吴荻佳 客户服务部
刘俊添 销售部
杨文俊 涂装树脂部
郑世卿 焊装二科设备技术
罗超君 总经理室
马鸣波 网络运营部
王苗 车身部
PHOTOGRAPHS
精彩图片

2018迎春花市

2018植树活动

2017Honda中国节能竞技大赛 广本大合影

2018.06.29广汽本田成立20周年纪念大会

2018NGH大会

2018六一亲子活动

2018驻外机构员工家属参观公司

2018广本成立20周年梦想小镇启动仪式

2018锦绣黄埔任我行徒步活动

2018开年活动

2018年度表彰大会

2018雅阁之夜 第十代雅阁上市

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刘迪

2004年本科毕业于华南理工大学

现任职IT科副科长

坚强工作，温柔生活
2004年离开学校，背上背着个破背包，左手提着个大箱子，右手的小拖车上绑着那台旧电脑。就像每个大学生毕业时所想的一样，我渴望长大，渴望独立，渴望成功！象牙塔走出来的我们，面对这陌生的世界，才猛然发现绚丽的霓虹灯下是洪水猛兽般的经济压力、艰难的社会人意识转变、高速运行的工作节奏，突如其来的转变确实让人迷惘。然而，广汽本田是包容的。她有完善的培训体制、明确的业务分工，讲求效率的运作机制下会给人有益的成长压力。她的员工是年轻的、友善的、相互协助的，以人为本的企业理念使得大家都如一家人般地和睦相处。同时，她也是高速发展的，从我刚进入公司的12万辆生产体制到2020年的100万辆生产体制，巨大的上升空间等待着每一位不断超越自我的员工。
数年后，环顾四周，我庆幸能够加入广汽本田这个大家庭。当初的破背包已经不在了，我经常在周末开着爱车，带着妻子孩子去看海，或者在家里的大阳台上晒着太阳听音乐，或者和公司乐队的同事一起排练摇滚歌曲。我与广汽本田的这些年，不离不弃，共同成长。
世界那么大，广本带你去看看！

王超

2015年本科毕业于大连理工大学

现任职于技术部市场品质科

珍惜每一次成长的机会
2015年7月像许多刚毕业的大学生一样背起行囊带着梦想与追求来到了广州，加入了广汽本田这个包容性强的大家庭，从为期7天的入职培训，到4个月的顶岗实习，1个月的工艺实习，4个月的实习班长让我对一线生活有了深刻的体会，也逐渐对广本这个企业有更清晰的认识。有人会问这么久的车间实习，你后悔了吗？我会坚定的回答：我不后悔，正是这样的实习经历，让我对整车生产流程与工艺有了系统性的认知，可以帮助我更快的进入工作状态，更好的服务于现岗位的工作。
诚如广本哲学所提到的“以平等的关系互相依赖，互相尊重各自独立的个性，发挥各自拥有的力量，并以此共同分享喜悦”，公司在工作和生活之余，还提供了各种培训机会，在2018年有幸成为公司的一名兼职培训讲师，每次授课与学员互动交流的过程都是一次不断学习成长的机会，让个人的成长之路更加丰富多彩。
加入广本，你总会找到一个适合自己的发展平台来实现自己的梦想。

赵芳

2012年本科毕业于湖南大学

现任职法务监察室法规科

广汽本田，一个让你不断追寻梦想的地方。
2012年7月，因为执着于一份美好的爱情，我本科毕业加入了广汽本田，进入了这家让人尊敬和充满吸引力的汽车企业。
虽然我本科学习的是法学专业，但在入职后刚开始的工作内容并不直接与法务相关，而是最基层的人事管理相关工作。正是这份工作岗位，我从一个初入职场的新人迅速地成长起来，掌握了工作中与人沟通的技巧、复杂工作的协调推进方法以及其他很多职场人的优秀工作习惯。得益于公司的轮岗制度和鼓励员工不断追求自己梦想的氛围，很快我就轮岗到法务相关的工作岗位上，真正开始从事法务工作。法务工作严谨而细致，但并不是大家想象中刻板和教条的样子。结合之前在人事的工作经验，我迅速地接手法务工作，在这个理想的工作岗位上持续发挥自己的专业所长，也不断的勇敢挑战，追寻自己的梦想。
这是我追寻自己梦想的故事，在广汽本田，不仅尊重每一位员工和顾客，更尊重每一个勇敢追求梦想的心。和我一起来勇敢追求自己的梦想吧 ~

吴荻佳

2015年硕士毕业于北京理工大学

目前就职于客户服务部

广本，以人为本
那年夏天，离开学校，背上兴奋与豪情，踏着忐忑和迷茫，来到这里，广汽本田。
入职培训的第一天，突逢大雨，本以为人生第一份工作将会有个湿意的开头，却惊喜的发现，从公司大门到培训室大概10分钟的路程，几乎全程有雨棚保驾护航。于我，广本”尊重人”的企业理念，始于这一场大雨。但，兴奋与豪情不会因大雨而降温，忐忑和迷茫也不会随雨滴而凝结，好在，广本有一整套完善的培训体系，帮助新员工快速完成从学校到社会的转变；专精高效的科室划分，以人为本企业理念带来的自主思维、互助互利的融洽氛围，这些都是员工实现快速成长的优质土壤。
每月一次的美食节共享饕餮盛宴，丰富的文体比赛抒写青春诗篇，包罗万象的社团活动让特长展现（从汽车人协会到电竞协会）。
广汽本田，不仅造车、育人……
同样这里，更是生活。

刘俊添

2013年本科毕业于中山大学

目前就职于销售部市场科数字营销系

开心过好每一天
2013年从学校毕业后，带着对未来生活的美好憧憬，我正式加入了广汽本田的大家庭，开始了自己的职业生涯。
作为一个非汽车专业毕业的员工，一开始我对汽车的了解并不多。但经过3个月的生产线培训，亲眼目睹了车辆从钢材变为商品车的过程后，心中真正坚定了对广汽本田车辆品质的信赖，进而萌生了对公司浓浓的自豪感。
广汽本田是一个包容的，愿意给年轻人实现想法的企业。因为它完善的培训体制和岗位轮换体制，员工可以快速接触到不同的业务领域，发现最适合自己展现才能的工作岗位。在公司工作的几年时间里，我经历了多个岗位调动，从一开始从事综合事务的管理，再到负责公司最前沿的数字营销业务。每次的岗位调动对自己都是一个很大的挑战，但同时也是自身成长的一个引爆点，从心底感谢广汽本田给予的这些机会。
加入广汽本田，实现你的实业强国梦吧。
你，绝对不会后悔的！

杨文俊

2013年本科毕业于上海交通大学

现就职于涂装树脂部涂装三科

毕业至今，对交大的拖鞋门的印象已经很淡薄了。取而代之的是广本三厂朴实的综合楼，还有涂装三科崭新的设备。
一离开交大我就来广本报到，没想到很快就被分配到了当时还是非常神秘的涂装三科。号称本田体系最小最先进的涂装车间当时还是一片工地。没想到作为小本的我，领导居然让我与另一位同事负责输送链的导入、安装、调试以及验收工作。
很快涂装三科就进入投产阶段，各类型先进的设备充满了学习的机会，也充满挑战。习熟设备功能、具体参数十分繁琐，有时甚至需要参与一些对结果不可预知的调试，往往这些调试还会对产品有一定影响，翻修起来费时费力。可广本就是一个神奇的地方，它对犯错的容忍度特别特别的高，但凡不是恶意的尝试，都是可以接纳的。因此，我们很快超越了日本的厂家们，提前让设备进入稳定的量产阶段。
可以说，广本是一个充满机会与挑战的公司，一个公平又开放的殿堂。我非常幸运能够选择广本。

郑世卿

2014年博士毕业于清华大学

现任职焊装二科设备技术

时光飞逝，转眼间入职广汽本田已经3年有余，在此期间经历了总装车间实习——总装班长业务实习——焊装二科设备技术员的岗位变动。从做人到做事、从管理到技术，都看到了、学到了很多在学校里未曾了解的东西。盆满钵满、不虚此行也许就是我这两年职场生涯的真实写照。
在总装实习期间，我深深了解到做人和与人沟通的重要性。总装绝大部分工作是由人完成的，因此人员管理显得特别重要。班长作为最基层的管理者，需要了解掌握每一个员工的能力、性格、家庭情况，合理分配每位员工的工作任务，并与员工打成一片，从而建设出一个团结奋进的战斗集体，才能充分发挥出每位员工的主观能动性，使班组的工作做到最好。而我也在这个过程中从一个旁观者变成一个参与者最后变成一个引导者。总装的工作让我懂得做人、学会做人。
在焊装设备系工作期间，我开始与各种自动化设备打交道。由于研究生期间主要从事材料加工方面的研究，对电路和自动化的了解还停留在将近十年前段本科学习阶段。但是陌生的领域激起了我学习的热情，机器人、PLC、伺服电机系统等都让我陶醉其中。繁琐的设备动作逻辑、晦涩的通信协议、铺天盖地的电路图和机械设计图让我欲生欲死。这一切都让我为当初认为的广本是生产企业，没有什么技术含量的想法而感到羞愧。焊装的工作让我懂得做事、学会做事。
总之，广汽本田让我收起了初入职场时意气风发、自信满满的狂傲，学会用空杯心态去吸收每一件新技术和新方法，从而收获了充实的三年。

罗超君

2008年本科毕业于武汉大学

现任职总经理室接待系系长

蜕变之旅
我不会忘记2008年7月7日，那是我踏出象牙塔，走进社会、走进广本的第一天。从那天开始，像蝴蝶蜕变一样，我在广本的企业氛围里成长、进化。
让我印象最深的，也是受益最大的是广本文化中强烈的顾客意识。来到广本之前，我的字典里没有“顾客”的概念。但是在这里，“顾客”的定义不是仅局限于“购买商品或服务的消费者”，而是更广义的解释为“直接或间接接受并使用我工作结果的人”。换句话说，“顾客是上帝”不是只有销售人员才具备的意识，而是深植在每一位员工的脑海里。
比如在车间里，下一道工序是上一道工序的顾客，因此上工序会对本岗位品质严格把关，绝不让不良品流入下工序；在办公室里，有业务沟通的领导和同事就是我的顾客，我的真心付出能够换来他们会心的微笑。
俗话说“态度决定一切”，顾客意识正是广本人工作态度的体现。在这里，每一位员工都保持高度的责任心，对自己的工作品质负责，对最终的消费者负责。在这样的氛围中，我努力地成长着，蜕变着。

马鸣波

2013年本科毕业于中南大学

目前就职于网络运营部特约店运营科

每一份坚持都有收获
2013年7月29日，告别学习、生活了4年的中南大学，我选择广汽本田作为自己职业生涯开始的地方。三年的时间，见证了广汽本田从年销售43.5万辆到62万辆的跨越，也实现了个人的不断成长。
作为一名工科生，加入公司的第一份工作，我坚定的选择了技术领域。在生产车间一年多的时间里，深刻体会到了“三现主义”的重要性和广本人对品质的严谨、执着。同时，公司完善的培训体系也给我提供了更多的成长平台。2014年8月，我参加了广东省汽车行业营销师职业技能竞赛并获得金奖，同年获得广东省五一劳动奖章。一年多坚持不断的学习和专研，让我有机会再次选择自己的职业方向。2015年3月，我转岗到网络运营部担任特约店运营提升工作，携手特约店同事，为广大客户提供“购买的喜悦”。
2016年的今天，我依然为自己最初的选择而兴奋，也期待更多的兄弟姐妹加入广汽本田这个大家庭，共同创造广汽本田的下一次飞跃。

王苗

2015年本科毕业于西安交通大学

现任职车身部车身管理科

完善的人才培养体系让我迅速成长
2015年7月我离开了生我、养我的家乡与大学，来到了陌生的城市，加入广汽本田这样一个包容互助的大家庭，开启了我全新的职业生涯道路。从陌生到熟悉，从抗拒到接受，我一步步融入了广汽本田的工作与生活。广汽本田是一个中日合资的大企业，有很健全的管理制度，很丰富的人才培养体系，很完善的各项设施，这些都是我深深受益的地方。一年来，在车间一线实习过4个月，在车间管理实习过4个月，这让我对现场流程有了更加深刻的了解，对后来的工作开展有很大的帮助。现在的我从事的是焊装领域的新车型工艺，在各位前辈的帮助下，作为新人的我进步很快。
工作之余，只有你有兴趣，有特长，广汽本田都会是一个很好的展示平台，因为这里会有很丰富的班后生活。体育项目、歌舞爱好、健身、摄影甚至是最简单的徒步，都能找到有共同爱好的同事和相应的组织。
广汽本田期待你们的加入！